风有信，花正艳。缤纷的六月，明媚的阳光。踏着初夏的韵律，迈着轻快的脚步，6月22日上午，“领雁人才”研修班第三次培训如期而至，这场培训如同一场心灵的盛宴，让我对幼儿园园长的角色和专业化发展路径有了更深入的认识。在培训的过程中，我不仅收获了知识，更收获了成长和感悟。
泰州市幼儿园马洁园长以《专业化园长的发展路径》为题开展了讲座。马园长的讲座是围绕“定好位——规划园所发展”、“履好职——引领教师成长”、“做好事——优化内部管理”三个方面展开培训的。这是一场接地气、冒热气，干货满满的讲座，其中，马园长在讲座中分享的各个事例特别引人深思。她结合自身实际经历，向我们抛出了三个小问题，这些看似“简单”的小问题，让参加培训的每个人都陷入了思考和讨论的热潮中。如何面对家长的“刁难”和投诉、如何处理家长与教师之间的矛盾等，这些问题困扰着许多一线的教师。马园长通过这些实例展示了如何巧妙地处理突发情况，解决问题背后的“大智慧”让我受益无穷。在“做好事——优化内部管理”方面，马园长提出了善用表扬和鼓励、知人善用、人尽其用的理念。她认为，作为园长，要善于发现每个教职工的优点和长处，给予他们充分的肯定和鼓励。这样能够激发教职工的工作热情和积极性，提高工作效率和质量。同时，园长还应该了解每个教职工的特点和能力，根据他们的特长和兴趣合理分配工作，让每个人都能发挥出自己的最大潜力。表扬和鼓励也是马园长的“秘密武器”，有句俗语说的好，一句话可以把人说跳起来，一句话也可以把人说笑起来。临近退休的老教师，怎么才能激发她的参与力度？马园长告诉我们，知人善用，人尽其用才能达到1+1＞2的作用。她指出，老教师之所以能够背下稿子，是因为她充分发挥了自己的优势和特长，同时也得到了同事的帮助和支持。这种团队协作的精神不仅能够提高工作效率和质量，还能够增强团队的凝聚力和向心力。通过马园长的讲座，我深刻认识到专业化园长的发展路径是一个不断学习和提升的过程。通过她的讲解，我不仅了解到了规划对于一所幼儿园的重要性和必要性，还学到了内部管理的方法和技巧以及如何处理突发事件。我相信这些经验和知识将对我未来的工作产生积极的影响，同时，我也希望能够在未来的工作中不断探索和实践为幼儿的全面发展贡献更多的智慧和力量。
下午，我们有幸聆听了镇江市新坝幼儿园王海英园长从价值追求、研究内容、研究过程三个方面开展的《一童一案：适宜支持每个幼儿发展的路径探索》专题讲座。王园长分享了他们幼儿园在实施一童一案过程中的一些具体做法和经验。他们通过观察和评估每个幼儿的发展情况，为每个幼儿制定个性化的教育方案。同时，他们还注重与家长的沟通和合作，共同关注和支持幼儿的发展。在实施过程中，他们不断总结和反思，不断完善和调整教育方案，以确保每个幼儿得到适宜的支持和关注。
在这场富有智慧与启示的讲座中，我们如同在知识的海洋中航行，马洁园长和王海英园长的智慧管理如同灯塔，照亮了我们前行的道路，让我们更加明确自己的定位与发展方向。展望未来，我们怀揣着这份教诲，带着这份宝贵的经验与智慧，继续在教育的道路上探索与前行。